为贯彻落实习总书记关于扶贫工作的重要论述，在打赢精准脱贫攻坚战的关键之年，进一步加快投资速度，支持深度贫困地区产业发展，带动更多建档立卡人口脱贫致富，经集团人力资源部和国投高新同意，国投创益组织开展2019年中层管理岗位竞聘，充实中层管理人员队伍。

　　按照方案，国投创益坚持市场化改革方向，减少了两个区域投资团队，增设一个专项基金团队，探索分行业开展项目投资管理。新设立的专项基金团队专门负责管理与中央企业、地方政府合作新设立的专项基金，推动国投产业基金扶贫管理模式在更大范围内复制推广，率先探索市场化、专业化的基金募投管理方式。本次竞聘面向所有符合任职条件的正式在岗员工，共推选1名专项基金团队负责人和3名中后台部门副职岗位。经过宣传发动，自我推荐，共有10位员工参加了此次竞聘，全部都是80后年轻员工。

　　此次活动采取“公开选拔、自愿报名、竞聘上岗”的原则，分为测评和面试两部分，先委托第三方专业测评机构对报名人员进行综合测评，再由集团人力资源部、公司领导班子、第三方机构组成评审小组对竞聘人选进行结构化面试。竞聘人员陈述个人主要经历、业务专长、竞聘理由、对岗位的认识、工作设想等，评审小组成员根据竞岗人员陈述情况、岗位设置要求进行提问，并进行打分。

　　广大员工纷纷表示，此次竞聘为员工发展搭建了平台，将真正想干事、能干事的人选拔到更高的岗位上来，进一步激发了团队的创造性和工作热情，在内部形成了良好的竞争氛围;在今后的工作中，将进一步增强责任感、使命感和紧迫感，继续以深度贫困地区为重点，努力培育贫困地区产业内生发展动力，推广复制产业基金扶贫管理模式，扩大央企扶贫品牌影响力，在打赢精准脱贫攻坚战中做出新的更大贡献。